Celem działu kadr przy rekrutacji i doborze personelu jest znalezienie wykwalifikowanych osób na stanowisko, jakie posiada firma, a osiąga się to poprzez zadawanie odpowiednich pytań, które pozwalają dowiedzieć się więcej o doświadczeniu, umiejętnościach i cechach postulanta .
Jeśli czytasz ten post, to dlatego, że musisz przeprowadzić rozmowę z kandydatem na magazyniera i nie wiesz, jakie pytania zadać, ale nie martw się, pokażemy Ci Jakie podstawowe pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę w magazynie?
Podstawowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej w magazynie:
Przed zadaniem pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej dział zasobów ludzkich powinien mieć jasność co do tego potrzeby magazynujakiego rodzaju materiały są w tym miejscu przechowywane i do jakich miejsc te materiały będą przenoszone. Oto kilka podstawowych pytań, które można zadać kandydatom:
-
Jakiego sprzętu używałeś w swojej poprzedniej pracy?
W magazynach używa się różnych urządzeń do transportu towarów z jednego miejsca do drugiego; dlatego ważne jest, aby wiedzieć, z czym zespoły to kandydat znajomy iz którym nigdy nie pracował, aby zapewnić mu odpowiednie przeszkolenie, w ten sposób unika się wypadków i problemów z grupami związkowymi w przypadku, gdy firma jest zrzeszona.
-
Z jakimi materiałami lub produktami pracowałem w poprzedniej pracy?
Znajomość rodzaju produktu, z którym pracowałeś, pozwala poznać masz doświadczenie. Jeśli pracujesz w magazynie, który przechowuje niebezpieczne chemikalia, z pewnością wiesz, jak obchodzić się z produktami i sprzętem z ostrożnością, a także wiesz, że bezpieczeństwo podczas pracy jest ważne.
-
Ile możesz podnieść?
Kiedy pracujesz w magazynie, zazwyczaj pracujesz z dużym ciężarem, więc ankieter musi upewnić się, że kandydat ma warunki fizyczne i zdrowotne aby móc podnieść ciężar, który jest obsługiwany w magazynie. Jeżeli towar, który jest obsługiwany w magazynie, jest lekki, osoba w ten sam sposób musi być w stanie wypełniać swoje funkcje.
-
Czy masz doświadczenie w kontroli zapasów?
W magazynie ważne jest, aby śledzić towary, które wchodzą i wychodzą; dlatego jeśli kandydat musi być odpowiedzialny za przeprowadzenie ilość towarów i wprowadzić dane do komputera, ankieter musi upewnić się, że posiada niezbędną wiedzę do prowadzenia dobrego ewidencji produktów w magazynie.
-
Jak chronisz swoje bezpieczeństwo i bezpieczeństwo swoich współpracowników podczas pracy?
W magazynie możesz pracować z ciężkim sprzętem, produktami chemicznymi, żywnością lub materiałami medycznymi, niezależnie od tego, czy ryzyko jest wysokie czy niskie, musisz mieć pewność, że kandydat rozumie, że ważne jest przestrzeganie podstawowych zasad bezpieczeństwa; ale jako ankieter musisz mieć wiedzę o tym, jak można zapobiegać zagrożeniom zawodowym, aby wiedzieć, czy odpowiedź kandydata jest poprawna.
Jeśli kandydat swoją odpowiedzią wykaże, że nie dba o bezpieczeństwo, osoby tej nie należy brać pod uwagę na stanowisko, na które ubiega się, ponieważ może spowodować wypadki, które mogą zaszkodzić reputacji firmy i wygenerować problemy prawne.
-
Ile pudeł, sprzętu, kilogramów i metrów kwadratowych zajmowałeś się w poprzedniej pracy?
Znajomość ilości, jaką kandydat obsłużył w swojej poprzedniej pracy w zakresie kilogramów, metrów kwadratowych, pudełek i wyposażenia, da ankieterowi wyobrażenie o tym, co to jest w stanie zrobić kandydata jeśli zostanie wybrany na to stanowisko, ponieważ jeśli magazyn jest duży, osoba musi być w stanie pracować z dużymi ilościami.
Pytania, które nie zawodzą podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?
- Jakie są twoje mocne i słabe strony?
- Dlaczego porzucił swoją poprzednią pracę czy obecnie?
- Ile wpłaciłbyś do kaucji, gdybyśmy Cię zatrudnili?
- Czy wiesz, jak pracować w zespole?
- Tak myślisz pasuje do profilu Czego szukamy?
Aby wybrać odpowiedniego kandydata, ważne jest, aby zwracać uwagę na odpowiedzi udzielane przez kandydata, mimikę twarzy, gesty ciała i sposób wyrażania siebie, ponieważ te szczegóły wskażą Ci na to, że osoba nie jest bezpieczna, szczera i chętni do pracy.
