Godziny pracy zawsze były kluczowym elementem kontroli czasu poświęcanego na działalność firmy. Z tego powodu zalecamy przeczytanie tego artykułu, z którym się nauczysz Jakie są zalety i wady elastycznych godzin pracy dla pracowników?
Co to jest harmonogram pracy?
Harmonogram pracy odnosi się do godzin pracy w firmie, które liczone są w tygodniach i są rozłożone według czasu przyjazdu i wyjazdu.
Wcześniej firmy zapisywały na papierze, kiedy pracownik przychodził i odchodził z firmy. Jednak obecnie możliwe jest przeprowadzenie kontrola czasu w sposób zautomatyzowany iz wykorzystaniem różnych narzędzi technologicznych, które maksymalizują zarządzanie i przyczyniają się do ciągłego doskonalenia przedsiębiorstwa.
Do czego służy kontrola czasu?
Kontrola czasu służy do utrzymania pliku Liczba godzin że każdy pracownik pracuje. Ten proces jest często bardzo korzystny dla szefów, a także dla pracowników, o ile istnieje skuteczna komunikacja w miejscu pracy. Dlatego pracownicy otrzymują wynagrodzenie dokładnie za liczbę godzin przepracowanych w każdym miesiącu.
Jakie są zalety i wady elastycznych godzin pracy dla pracowników?
W zarządzaniu zasobami ludzkimi a elastyczny harmonogram to narzędzie, które umożliwia użytkownikom pracę w innych godzinach niż te zwykle określone na początek i koniec każdego tygodnia pracy. Oto zalety i wady elastycznych godzin.
Zalety elastycznych godzin
Zalety elastycznych godzin obejmują zakres godzin dziennych, a także elastyczność tygodniową lub miesięczną. Niektóre firmy dają pracownikowi możliwość wyboru sposobu rozprowadź dzień roboczy. To działanie może znacznie wpłynąć na większe zadowolenie i satysfakcję personelu.
Zwiększ produktywność
Elastyczny harmonogram może powodować wzrost produkcji. Wykorzystując biologiczny rytm personelu, lepsze efekty uzyskamy w dniach, w których będzie on bardziej efektywny. Ponadto, jeśli pracownicy są zadowoleni z warunków pracy i kładzie się nacisk na rozwój zasobów ludzkich, wyraźnie widać wyższą wydajność.
Zmniejsza stres
Gdy pracownik ma możliwość wyboru godzin, jego godziny mogą zostać zmniejszone. poziomy stresu, ponieważ możesz lepiej zorganizować swoje obowiązki.
Spadek absencji
Należy pamiętać, że każda osoba ma osobiste obowiązki. Dzięki elastycznemu harmonogramowi możliwe jest, że pracownik może rozwiązać swoje problemy i zarządzać czasem wydajniej. W konsekwencji mniej będziesz tęsknić za pracą.
Koszty są obniżone
Elastyczność zatrudnienia może zwiększyć redukcja kosztów nie tylko dla firmy, ale także dla pracowników. W tym sensie, jeśli część pracy jest wykonywana w domu, firma oszczędza koszty. Ze swojej strony pracownik będzie również unikał kosztów transportu i / lub jedzenia.
Wady elastycznych godzin
Nie wszystko jest idealne, gdy firma decyduje zastosuj elastyczny harmonogram. Często zdarzają się problemy, które, jeśli nie zostaną rozwiązane na czas, mogą powodować niedogodności w każdej organizacji.
Może powodować brak dyscypliny
Czasami elastyczne godziny mogą zmusić niektórych pracowników do tego skrócić czas pracy. Aby uniknąć tego problemu, musi istnieć kontrola czasu.
Nieprawidłowe zarządzanie czasem
Jeśli nie samokontrola czasu mogą wystąpić problemy. Są ludzie, którzy nie wiedzą, jak zarządzać swoim czasem i tym samym zmniejszać swoją produktywność. Potrzebują stałego harmonogramu.
Kłopoty w pracy zespołowej
Elastyczne godziny mogą powodować problemy Praca zespołowa gdy jeden pracownik jest nieobecny, a drugi nadal wykonuje swoją pracę. W rezultacie zadania mogą być opóźnione i mogą wystąpić przeszkody w komunikacji.
