Jeśli chcesz utrzymać motywację pracowników, dobrym pomysłem może być zachęcenie ich do poprawy wydajności i satysfakcji z pracy. Istnieją dwa rodzaje zachęt: pieniężne i niepieniężne, o których będziemy mówić w tym artykule. Zostań z nami i dowiedz się wszystkiego o Jakie są rodzaje finansowych i niepieniężnych planów motywacyjnych do pracy? Przykłady
Pieniężne i niepieniężne plany motywacyjne do pracy
Zachęty pieniężne
Zachęty pieniężne z najlepiej znany i powszechne, które można zastosować do planu motywacyjnego do pracy w firmie lub firmie.
Te zachęty to nagrody pieniężne przyznawane przez firmę pracownikom, gdy są odpowiednio osiąga cele lub w pełni wywiązują się ze swoich zadań i mają na celu większe zaangażowanie pracowników w firmę, tworzenie poczucia przynależności oraz zwiększanie satysfakcji i produktywności.
Oto kilka przykładów bardziej powszechnych zachęt pieniężnych, które można przyznać pracownikom w firmach, o których wspomnimy poniżej:
- Podwyżka
- Bonusy
- Świadczenia społeczne, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i tym podobne
- Plany kredytowe
- Roczne składki
Zachęty niepieniężne
W przeciwieństwie do zachęt pieniężnych, zachęty niepieniężne koncentrują się raczej na zapewnieniu satysfakcji pracowników, motywowaniu ich i tworzeniu poczucia przynależności, poprzez zapewnianie im korzyści emocjonalnych, takich jak:
- Uznanie osiągnięć: uznanie osiągnięć pracowników i gratulowanie im tego, generuje w nich ogromną satysfakcję, która może wywołać bardzo pozytywny efekt, motywować ich do kontynuowania tego i dalszego doskonalenia więcej goli.
- Elastyczność godzin pracy: chociaż istnieją zalety i wady elastycznych godzin pracy dla pracowników, oferowanie im tego świadczenia wywołuje w nich wielki spokój i szczęście. W tym aspekcie planu motywacyjnego możesz na przykład przepracować kilka godzin więcej w tygodniu, aby wyjechać wcześniej w piątek lub zmniejszyć liczbę godzin spędzonych na jedzeniu, aby przyspieszyć czas wyjazdu. Możesz także zezwolić pracownikom z lepsza wydajność Twojej firmy, aby stworzyć własny harmonogram na konkretną porę roku.
- Wybór wakacji i dni wolnych: dobrym sposobem na zachęcenie pracowników bez inwestowania ani grosza jest zapewnienie im trochę dodatkowy czas wolny Aby na przykład dobrze się bawić i rozpraszać, wakacje pracowników z dziećmi można dostosować do wakacji szkolnych lub zapewnić im kilka dodatkowych dni oficjalnych wakacji.
- Dobre środowisko pracy: w firmie można opracować różne typy środowisk pracy, ale najlepszą rzeczą dla pracowników jest to, że plik zaufanie i współpraca; Możesz także zachęcać do pracy zespołowej za pomocą gier i dynamiki, tak aby była jedność.
Przykłady planów motywacyjnych do pracy realizowanych przez duże firmy
Duże, cieszące się światową renomą i odnoszące duże sukcesy firmy zawdzięczają większość swoich produktów i usług pracy wykonywanej przez swoich pracowników, dlatego dbają o to, aby zapewnić im odpowiednią motywację; zobaczmy, które:
Zachęty pieniężne i niepieniężne Facebooka
Konglomerat Facebook Inc. wie, jak trudne i stresujące może być wychowywanie dzieci, dlatego firma zdecydowała się pomóż swoim pracownikom z dziećmi w tym aspekcie. Facebook oferuje do wyboru cztery miesiące płatnych wakacji w całości, oprócz pełnego zwrotu kosztów poniesionych w przedszkolu i rozdać 4000 $ zainwestować w wydatki dziecka.
Zachęty niepieniężne Netflix
Z drugiej strony Netflix oferuje kluczową niepieniężną zachętę do generowania satysfakcji swoich pracowników: elastyczność czasowa absolutny dla Twoich cenionych pracowników.
Netflixowi udało się nawiązać dobre, pełne zaufania relacje z personelem, udało się stworzyć taki elastyczny harmonogram, w którym pracownicy mogą godziny pracy Dogodnie można je połączyć z innymi działaniami, aby pracownicy i firma mogli dostrzec dobry wpływ autonomii i przejrzystości na satysfakcję pracowników.
Motorola i wygoda, jaką oferuje personelowi
Motorola zapewnia spokój, oszczędność kosztów podróży i satysfakcję pracowników, oferując im taką możliwość Praca w domu, co jest bardzo motywujące dla pracowników.
