Ogólnie rzecz biorąc, firmy i instytucje zapewniają swoim pracownikom różne korzyści, udogodnienia i troskę, zapewniając każdemu ogólnie odpowiednie i korzystne środowisko pracy.
Jednak jest grupa pracowników, którzy tworzą związek, ważne jest, aby zauważyć, że ci pracownicy również pełnią swoją główną funkcję w firmie, oprócz przynależności do związku, pełnią swoją pracę.
Ten jest w skrócie stworzony dla bronić interesów pracowników i żądaj dobrego samopoczucia dla każdego z nich. Te skargi i żądania formułowane są poprzez spotkania pracowników na różnych szczeblach firm z ich przełożonymi i tak działa ten łańcuch, dopóki reklamacje nie dotrą do głównego szefa lub kogokolwiek, kto powinien, do rozwiązania.
W najgorszych przypadkach może dojść do strajku robotników lub pokojowych protestów, jeśli sytuacja jest bardzo ekstremalna. A wszystko to byłoby legalne. Krótko mówiąc, zadaniem związku jest wspieranie tych wszystkich sytuacje uznane za niesprawiedliwe lub obciążające przeciwko dobru pracowników, nawet jeśli pochodzą od innego pracownika lub ich mniejszości.
Do czego służy związek zawodowy?
Związek jest stowarzyszeniem działającym w obszarze pracy, utworzonym przez tych samych pracowników, którzy zajmują różne stanowiska. W pewnym sensie jest to związane z polityką, ponieważ ich członkowie są bardzo popularni wśród wszystkich członków firmy i mają tendencję do pewną władzę nad większością pracowników.
Stowarzyszenie to zajmuje się studiowaniem, oceną i walką o korzyści i interesy pracowników. Jednym z głównych problemów, na które protestuje związek, jest to, że ostatnio zmiany w paradygmacie gospodarczym wzmocniły niektóre firmy.
Na tej podstawie opracowali i wprowadzili nowe praktyki produkcyjne szkodzić swoim pracownikom w określony sposób jak na przykład brak ochrony socjalnej i ograniczenie praw pracowniczych.
Związek firmowy reprezentuje głos wszystkich pracowników z tego samego powodu, biorąc pod uwagę niesprawiedliwość, która wpływa na ich pracę i samopoczucie. Cele te idą w parze z podstawowymi celami HR.
Należy wspomnieć, że związek nie tylko stawia czoła pracodawcom, zdarzają się sytuacje, w których problem lub niedogodności, pochodzi od pracownikaW związku z tym związek może również podejmować działania i przedstawiać skargi i rozwiązania przełożonym w firmie.
Roszczenia i najczęstsze żądania związku wobec firm
Związek jest głosem pracowników w kwestii planowania strategicznego firm, bez pracowników nie mógł komentować pewnych sytuacji takich jak m.in. redukcja personelu, redukcja wynagrodzeń, zmiany w miejscu pracy, nieprzestrzeganie lub zmiana umów pracowniczych.
Najczęstszymi skargami w obszarze zasobów ludzkich zawsze były lub oni są spowinowaceni z następującymi:
- Wynagrodzenie pracownika
- Odmowa niektórych korzyści
- Godziny pracy
- Obelżywe traktowanie i działania kończyn górnych
- Skrócenie godzin bez uzasadnienia
- Problemy z dyscypliną od innego pracownika
Jakie są zalety i wady związków zawodowych w firmie?
Związki są odpowiedzialne za dotarcie do umowa między pracownikami a pracodawcami przynoszą korzyści zarówno firmie, jak i rozwojowi osobistemu każdego z nich. To generuje lepszą komunikację między nimi, ponieważ w obliczu sytuacji, które mogą się pojawić, możliwy jest dialog w celu znalezienia możliwego rozwiązania.
Ten udział i akceptacja to generuje pracownicy czują się komfortowo i zadowolony; Dlatego zapewnia lepszą wydajność w obszarze roboczym i większą produktywność.
Z drugiej strony, członkowie korzystający z siły związku mogą stać się członkami żądać więcej niż jest to sprawiedliwe a sposób rozwiązywania problemów nie zawsze jest najwłaściwszy; bo protesty generują napiętą atmosferę w firmie.
Jednak pracownicy nie mogą zostać zwolnieni ani ukarani za udział w pokojowym strajku; Cóż, w większości krajów jest to całkowicie legalne.
