Jeśli masz pytanie Jaka jest różnica między „płacami” a „płacami bezpośrednimi” oraz „płacami” i „płacami pośrednimi”? Przeczytaj uważnie poniższy przewodnik, w którym omówimy ten temat, który zwykle dotyczy funkcji administracyjnych w działach zasobów ludzkich.
Co to są płace bezpośrednie i pośrednie?
Dla wszystkich nowych w świecie finansów, warunki wynagrodzenie bezpośrednie i pośrednie zwykle budzą pewne wątpliwości. Tak czy inaczej, oba zjawiska ekonomiczne są bardzo łatwe do zrozumienia, jeśli są kontekstualizowane. Biorąc to pod uwagę, najlepiej jest wiedzieć bezpośrednio, o co chodzi w każdym z tych rodzajów wynagrodzenia
Płace bezpośrednie
Płace bezpośrednie odnoszą się w szczególności do pieniędzy przyznawanych pracownikowi za jego pracę w firmie lub biznesie. Ogólnie rzecz biorąc, rekompensata pieniężna określona jako wynagrodzenie podstawowe. W każdym razie również w ramach wynagrodzeń bezpośrednich mamy wypłatę premii, a nawet nadgodzin.
Ten rodzaj wynagrodzenia jest najczęstszym sposobem i uwzględnia wypłatę wynagrodzeń zatrudnionemu personelowi (czyli płatności okresowe). W rzeczywistości jednym z charakterystycznych aspektów tego rodzaju wynagrodzenia jest to, że można je łatwo rozliczać.
Zwykle reprezentuje ustalona rekompensata ekonomiczna który jest wypłacany okresowo (co dwa tygodnie, co miesiąc itp.). Podsumowując, ten rodzaj wynagrodzenia to pieniądz płacony za pracę wykonywaną przez pracownika na rzecz firmy, oparty na ogromnym znaczeniu pieniądza w życiu codziennym iw firmach.
Płace pośrednie
Płace pośrednie często budzą wątpliwości pracowników, ale nie jest to trudne do zrozumienia. Wynagrodzenie pośrednie odnosi się do wszystkich wynagrodzeń ekonomicznych, które nie powstają w wyniku pracy wykonywanej przez pracownika.
Wynagrodzenia pośrednie obejmują takie aspekty jak opłata za dni wolne, różnego rodzaju ubezpieczenia czy kursy, tutoriale i różnego rodzaju szkolenia, wśród wielu innych opłat o tych cechach. W większości przypadków nie stanowią one bezpośrednio wynagrodzenia finansowego (być może z wyjątkiem wypłaty dni wolnych).
Te rodzaje wynagrodzeń są często powiązane aspekty wymagane przez prawo (w zależności od narodu) coś, co ewoluowało przez lata dzięki związkom zawodowym. W rzeczywistości w wielu miejscach wynagrodzenia pośrednie są świadczeniami, które reprezentują różnicę między przedsiębiorstwami „uzwiązkowionymi” i „niezrzeszonymi”.
Ogólnie rzecz biorąc, dążą do ochrony lub dobra pracownika w różnych obszarach. Tak czy inaczej, można powiedzieć, że nie przynosi to bezpośrednich korzyści firmom ani firmom.
Jaka jest zatem różnica między „płacami” a „płacami bezpośrednimi” oraz „płacami” i „płacami pośrednimi”?
Ogólnie rzecz biorąc, możemy określić, że wynagrodzenie bezpośrednie staje się wynagrodzeniem ekonomicznym dla zapewnione usługi. Z drugiej strony płace pośrednie odpowiadają różnym „prawom”, które mają pracownicy, którzy są członkami firmy.
Wynagrodzenie bezpośrednie odpowiada konkretnie na pieniądze jako księgowość i aspekt materialnyZ drugiej strony wynagrodzenie pośrednie nie jest dobrem, do którego pracownik ma bezpośredni dostęp. W każdym razie pracownik korzysta również z pensji pośrednich, ponieważ jak wskazaliśmy, zanim rozważali wypłatę dni wolnych, różne ubezpieczenia i inne czynniki, które mają na celu dobro pracownika.
Obydwa mają niezaprzeczalne znaczenie, ponieważ wynagrodzenie bezpośrednie, ponieważ stanowi podstawowe wynagrodzenie ekonomiczne pracowników, jest podtrzymywane jako wielki bodziec do pracy. Nawet jeśli, świadczenia z wynagrodzenia pośredniego, są zwykle kluczem do dobrowolnej obecności pracownika przed jakąkolwiek instytucją, często przynosząc motywację, a tym samym wydajność pracy pracowników.
