W jakim dniu miesiąca i ile pieniędzy możemy zebrać w Mercadonie? To jedno z głównych pytań zadawanych przez każdego, kto chce ubiegać się o pracę w firmie. I właśnie dlatego ta sieć supermarketów stała się bardzo znana w całej Hiszpanii jedno z najlepszych miejsc pracy.
Nic dziwnego, skoro założyciel Mercadony rozpoczął projekcję swojej firmy, aż tylu wartości i wielkie możliwości są w nim zbierane. Dlatego dzisiaj udaje mu się przekroczyć 100 000 pracowników zatrudnionych w całej swojej sile roboczej.
Wszystko dzięki twojemu wysiłek i poświęcenie zarówno swoim personelem, jak i każdemu klientowi, który pokłada zaufanie we wszystkich usługach oferowanych przez tę firmę. Od wysyłki w każdym oddziale fizycznym po dostawę zamówień internetowych w Mercadonie.
Ile jest pobierana w Mercadona?
Wynagrodzenie w Mercadonie jest o równowartość wyższe niż średnia w hiszpańskim sektorze supermarketów. Zgodnie z informacjami zawartymi w tabelach wynagrodzeń Mercadony, możesz pobierać 1328 euro miesięcznie na wstępie, ale musimy wyjaśnić, że bardzo wysoki odsetek w firmie pobiera 1780 euro miesięcznie. Wynika to z faktu, że wraz ze stażem pracy lub stażem pracy w Mercadonie będziesz generował większe dochody.
Plik Dochód netto Może podlegać zmianom motywowanym dwoma głównymi punktami, takimi jak grupa zawodowa i długość pobytu. Co oznacza, ogólnie rzecz biorąc, takie czynniki, jak możliwość awansu w Mercadonie.
Dodatki do wynagrodzenia
Dodatki do wynagrodzeń to szereg elementów, które pociągają za sobą znaczny wzrost wynagrodzenie netto pracowników Mercadony. Te dodatki określają zakres wynagrodzeń dla każdego pracownika zatrudnionego w firmie.
- Osobisty: Są ustalane na indywidualnym poziomie tego, co każdy pracownik może wnieść do firmy.
- Stanowiska pracy: To idzie w parze z wybitnymi atrybutami pracownika, któremu przydzielono określone stanowisko w firmie, oraz efektywnością pełnionych na tym stanowisku funkcji.
- Odszkodowanie: Jest to nieco bardziej złożone uzupełnienie, zawiera szereg parametrów do oceny pod kątem jego zastosowania, ponieważ można to określić w zależności od sytuacji, w tym sensie można wziąć pod uwagę wydajność pracownika, jego dyspozycyjność do dni roboczych pod uwagę, że nie jest do tego zobowiązany lub że jego umowa nie wyklucza go jako Soboty, niedziele i święta.
- Smutek i nocny tryb życia: Czas lub warunki pracy określają ten dodatek, ponieważ jeśli pracownik ma grafik między 22:00 a 6:00 lub którego warunki pracy są przy temperaturach poniżej 0 stopni Celsjusza, pobiera opłatę 1,95 euro za godzinę na twojej stacji dyżurnej.
- Języki: Jest to premia, która dotyczy tylko menedżerów Mercadony typu A, ponieważ firma płaci sumę 255 euro miesięcznie za znajomość innego języka.
- Dodatkowe opłaty: W zależności od dochodu uzyskanego w Mercadonie, może przyznać swoim pracownikom nadzwyczajne wypłaty, które zostaną rozdzielone proporcjonalnie.
- Kuzyni: Premie do wynagrodzeń naliczane są na podstawie doświadczenia zdobytego przez pracownika w Mercadonie, ponieważ zgodnie z osiągnięciami i celami, które pracownik osiąga, świadczenia będą przypisane, na przykład: według stażu pracy w Mercadonie (na początku od 3 do 9 miesięcy) będziesz mieć prawo do pobrania premii lub premii do wynagrodzenia.
Umowa Mercadona
Jak każda duża firma, która dba o dobro swoich pracowników, Mercadona zgodziła się stworzyć dla swoich pracowników układ zbiorowy pracy, ważny przez 5 lat, od 2019 do 2023 roku. Ważny kamień milowy w branży, który liczył. BOE, miałem poparcie i podpis osób prawnych firmy i oczywiście jej pracowników reprezentowanych w UGT i CCOO.
Umowa zawarta między pracownikami a menadżerami firmy jest ważnym krokiem dla dobra jej pracowników, z których najważniejsze to:
- Ich wynagrodzenie znacznie przewyższa średnią innych sieci supermarketów, ponieważ minimalny dochód wynosi 1300 euro miesięcznie.
- Uzgodniono przedłużenie urlopu ojcowskiego, wyższe niż w ustawodawstwie hiszpańskim, ponieważ nieobecność w pracy jest ustalana do 7 tygodni po urodzeniu.
- Mercadona zobowiązuje się do wypłaty 100% wynagrodzenia odpowiadającego swoim pracownikom nieobecnym z powodu niezdolności do pracy, maksymalnie 18 miesięcy.
- Pojęcie urlopu na opiekę nad synem lub córką przedłuża się do momentu, gdy osiągnie on maksimum 12 lat.
- Jeśli pracownik jest ofiarą przemocy ze względu na płeć, Mercadona zobowiązuje się do ochrony swojego stanowiska pracy za pomocą urlop do 3 lat.
- Plan równości dotyczy wszystkich członków firmy.
