Selekcja i rekrutacja personelu ma główne cele, ale ma też takie techniki prawidłowo stosowane w Twojej firmie są podstawą jej sukcesu. Jeśli chcesz wiedzieć, jakie są te techniki, czytaj dalej temat Jakie są zewnętrzne i wewnętrzne techniki rekrutacji i doboru personelu?
Jakie są zewnętrzne techniki rekrutacji i selekcji?
Jeden z najczęstszych problemów w obszarze zasobów ludzkich pojawia się, gdy przychodzi czas na uruchomienie zewnętrznego procesu selekcji i rekrutacji.
Chociaż wybór nowego personelu do firmy może być bólem głowy, dzięki technikom, które przedstawimy poniżej, proces ten będzie łatwiejszy.
Media społecznościowe
Dobrym sposobem na przyciągnięcie profesjonalistów jest korzystanie z technologii cyfrowej, w szczególności sieci społecznościowych, ponieważ kto nie ma obecnie konta na Facebooku, Instagramie, Twitterze itp.?
Sieci społecznościowe takie jak LinkedIn, Facebook czy Twitter są bardzo dobre portale aby poznać kandydatów i przeprowadzić bardziej zabawny i zróżnicowany proces selekcji personelu.
Korzystanie z tej techniki selekcji i rekrutacji jest również bardzo dobre, ponieważ daje dobry wizerunek marki firmy, a także pomaga ją rozwijać i pozwala kandydatom łatwiej zobaczyć, jaka jest firma. kultura organizacyjna, który przyciąga najlepszych kandydatów.
Portale pracy
To prosty i skuteczny sposób na znalezienie kandydatów, ponieważ są to głównie portale cyfrowe specjalizujące się w rejestracji żądania i oferty zatrudnienia, to między innymi takie strony jak Infojobs, Infoempleo, Laboris.
To jedne z najlepszych stron do wyszukiwania ofert pracy i pracowników, na których zawsze znajdują się osoby poszukujące pracy, więc będziesz miał do wyboru szeroką gamę kandydatów, gdzie będą osoby z dużą ilością talent i potencjał dla Twojej firmy.
Stowarzyszenie z uniwersytetami
Partnerstwo między firmami i uczelniami to jeden z najlepszych sposobów rekrutować nowe talentyPonadto posiadanie programu stażowego to różne korzyści dla firmy i młodych talentów.
Na przykład możliwość pozyskania stażystów, którzy wnoszą wkład świeże i nowe pomysły do firmy, pomóżcie w rozwoju karier studentów i wreszcie wyszkolcie tych młodych ludzi, którzy mogą poczuć więź z wartościami firmy iw przyszłości zostać zatrudnieni jako formalni pracownicy firmy, którzy pracują na rzecz osiągania celów współpracować z organizacją.
Agencje rekrutacyjne
Dobrą opcją może być skorzystanie z usług stron trzecich w procesie selekcji i rekrutacji jeśli nie chcesz inwestować dużo czasu i energii w tym, ponieważ te agencje rekrutacyjne są odpowiedzialne za znaczną część procesu.
Te agencje są głównie odpowiedzialne za przyciągnąć kompetentnych kandydatów dla firmy i nawiązać pierwszy kontakt z kandydatami, gdzie są odpowiedzialni za zbieranie od nich danych, takich jak program nauczania, przygotowanie zawodowe, poziom wykształcenia, wiedza techniczna itp.
Nawet te agencje rekrutacyjne przeprowadzają testy psychometryczne podczas rekrutacji lub test osobowości, wiedzy ogólnej i znajomości języków w zależności od poszukiwanego profilu.
W ten sposób agencje te otrzymują najlepszych kandydatów dla firmy, chociaż ostateczna decyzja o zatrudnieniu należy do zespołu zasobów ludzkich i / lub dyrektora generalnego firmy.
Jakie są wewnętrzne techniki rekrutacji i selekcji?
Dynamika grupowa
Jeśli chcesz obsadzić wakaty pracownikami, których już masz w firmie, dobrym sposobem na to jest wykorzystanie najlepszych gier i dynamiki, ponieważ są one bardzo poszukiwane w obszarze zasobów ludzkich.
Ten sposób rekrutacji pozwala ocenić i lepiej zrozumieć umiejętności społeczne pracowników, których masz w swojej firmie i którzy będą ubiegać się o kolejne stanowisko, będziesz mógł również zobaczyć ich zdolności integracyjne, sposób radzenia sobie w różnych sytuacjach oraz przeanalizować ich przebieg.
Będziesz także mógł ocenić ich pracę w zakresie przywództwa, komunikacji werbalnej, pracy zespołowej, inicjatywy, towarzyskości, wydajności i zdolności do syntezy i analizy.
Program Polecający
Jeśli powiesz swoim pracownikom o procesie selekcji, mogą polecam Cię innym pracownikom że uważają, że przestrzegają wymagań, ułatwiając cały proces, ponieważ docierasz do kandydatów z największym potencjałem.
