Na wypadek, gdybyś się zastanawiał Jakie są różnice podatkowe między „premią” a „prowizją”? – Poznaj go tutaj, czytając przygotowany przez nas przewodnik na ten temat. Należy pamiętać, że wszystko to jest związane z różnicami między „płacami bezpośrednimi” i „płacami pośrednimi”, ale koncentruje się na innych rodzajach zachęt do pracy.
Prowizje i premie
Premie i prowizje często budzą wątpliwości wśród przedsiębiorców i nowych przedsiębiorców, w rzeczywistości wiele osób uważa, że są tym samym. W każdym razie rzeczywistość jest inna, odkąd prowizje różnią się znacznie od obligacji (przynajmniej w większości przypadków). Dlatego jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, przeczytaj uważnie definicję każdego z tych terminów.
Komisja
Prowizje to płatności dokonywane przez firmy za wykonane usługi lub wykonaną pracę. Należy mieć na uwadze, że wynagrodzenie za pracę wykonaną przez spółdzielnię lub wykonawców również uważa się za prowizje.
Zazwyczaj tego typu płatności są dokonywane w zależności od kwoty sprzedaży dokonanej przez pracownika. Innymi słowy, prace oparte na prowizjach są bardziej owocne większe nakłady pracy.
Należy zauważyć, że istnieją warianty w stosunku do prowizji, w rzeczywistości niektóre firmy oferują pracę z wynagrodzeniem zasadniczym i prowizjami specjalnymi. Te prowizje zwykle stanowią określony procent. Ten rodzaj prowizji jest typowy dla sprzedawców.
Na przykład załóżmy, że kierownik firmy stosuje procent prowizji przy każdej sprzedaży dokonanej przez pracowników. Jeśli ta prowizja jest ustalona na 5%, oznacza to, że za każdą dokonaną sprzedaż pracownik otrzymasz prowizjęale oczywiście do prowadzenia tego typu systemu niezbędna jest znajomość znaczenia bilansów w biznesie, właściwego zarządzania wydatkami i płatnościami.
Więzy
Firmy zapewniają tego typu płatności jako nagrody dla pracowników za wybitne wyniki. Premie są zwykle niezwiązane z wynagrodzeniami i nie zawsze są określone w przepisów lub legalności. Wypłata ta wynika z woli właścicieli lub menadżerów pracowników, stanowiąc część rodzajów programów motywacyjnych dla pracy.
Niewątpliwie premie są często zachętami, które pomagają stworzyć atmosferę dobrego samopoczucia pracowników. W rzeczywistości dobra premia zwykle zwiększa wydajność pracowników, ponieważ pracownicy czują, że ich praca ma szczególną wartość i jest doceniana.
W rzeczywistości istnieje wiele wariantów obligacji, chociaż wiele z nich ma charakter pieniężny, inne są zwykle prezentowane jako prezenty lub przedmioty. W rzeczywistości niektóre firmy mają tradycję wręczania pracownikom prezentów po latach pracy.
Mówi się też o premie za produktywność, które stanowią zachęty, które są zwykle wypłacane po osiągnięciu określonej kwoty sprzedaży lub celów. Tego typu premie są oferowane pracownikom po osiągnięciu celów i skutecznie przyznawane jako nagrody.
Różnice podatkowe między „premiami” a „prowizjami”
Każdy dobry menedżer, który zna główne cele w zarządzaniu zasobami ludzkimi, wie, że na poziomie fiskalnym najważniejsza różnica między premią a prowizją polega na tym, że prowizje, gdy są wypłacane, przechodzą bezpośrednio przez procesy fiskalne. Innymi słowy, firmy wziąć pod uwagę różne podatki ustanowione przez prawo przy płaceniu prowizji.
Z drugiej strony premie, jeśli rodzą się prawidłowo z woli pracodawców, nie powinny przechodzić przez ten proces. Jasne, są wyjątki, bo czasami „Obligacje stałe” Wpisują one różne salda utrzymywane przez firmę, a zatem wchodzą również w skład podatków lub ceł fiskalnych o tych cechach.
