Wydajność pracy to jakość pracy, którą możemy Ci zaoferować lub jaką osoba wykonuje w ramach pracy. Czy on jest wydajność pracy pracownika do wykonywania powierzonych mu zadań, co pozwala mu wykazać swoją ważność jako pracownika.
W wykonywaniu pracy zdajemy sobie sprawę, czy członek naszej pracy jest przydatny, czy nie, ponieważ cała jego wiedza, umiejętności, motywacje, wyczyny, wartości i cechy osobiste są tutaj zintegrowane. przeprowadzić operację i wyszukaj żądany wynik.
Wydajność pracy oznacza, wszystko, co pracownik naprawdę robi, a nie to, co umieDlatego od pracownika wymaga się umiejętności, postawy, wydajności, zachowania, dyscypliny, przestrzegania norm oraz cech, które posiada na określonym stanowisku lub awansie. Dlatego bardzo ważny jest dobór personelu.
Ludzie są często mylone między wydajnością pracy a stosownośćTo ostatnie odnosi się do dobrych umiejętności, które ktoś musi wykonać, by wykonać określoną czynność, jest też używane, gdy ktoś jest dobry w wykonywaniu tego, co firma mu narzuca.
Co to jest ocena wyników pracy?
To system, którego jedynym celem jest sprawdzenie, czy cele pracowników są realizowane. W ten sposób firma osiąga lepsze wyniki ogólne, a także uzyskuje podstawowe informacje potrzebne do bezpiecznego podejmowania decyzji. Z tym narzędziem jest to możemy zmierzyć wydajność, zachowanie i zdolności pracowników firmy. Fizyczna i psychiczna stabilność pracownika to również podstawowe punkty, które należy ocenić przed wykonaniem tego ważnego punktu.
Pamiętaj, że zawsze to, czego się szuka, to to, że są osiągnął cele firmyewoluować jako pracownicy i jako zespół firmy. Wszystko po to, aby poprawić wyniki, produktywność i pracowników. Istnieją zalecenia dotyczące dość przyjemnej i udanej oceny wydajności.
Metody oceny wyników pracy
Musimy o tym pamiętać metody oceny należy dostosowaćróżnią się w zależności od potrzeb firmy, dla której pracujesz. Metody są następujące:
- Równa ocena: pracownicy, którzy pracują razem, mają zaufanie i dzielą role, wspólnie mierzą wyniki w równych częściach. To bardzo dobre narzędzie do przewidywania wydajności.
- Samoocena: Zatrudniony pracownik musi ocenić siebie, studiując swoje stanowisko pracy i zastanawiając się, czy mu się to podoba, czy nie.
- Ocena przeprowadzana przez przełożonych: Osoby odpowiedzialne za ocenę, zwykle jest to administracja lub przewodniczący grupy.
- Ocena przez klientów: pracują pod nadzorem, ale udają klientów, aby ocenić pracowników.
- Ocena przeprowadzana przez pracowników: Są to pracownicy obok szefów, którzy pomagają w przeprowadzaniu oceny.
- Ocena 360º: ta metoda zawiera wszystkie powyższeJest to najbardziej skomplikowane do wykonania, ale także najbardziej kompletne.
Rodzaje metod oceny wyników pracy
Rodzaje są różne zgodnie z jego zastosowaniem i znaczeniemrodzaje metod oceny wyników pracy są następujące:
Graficzna metoda skali
Aby skorzystać z procedury skalowania graficznego używany jest formularz podwójny wpis, gdzie poziome linie przedstawiają składniki oceny działania, a pionowe kolumny przedstawiają stopnie zmian takich elementów.
Metoda wymuszonego wyboru
Był używany podczas drugiej wojny światowej, aby wiedzieć, kogo awansować. Dzieli się to na 2 unikalne przypadki:
- Bloki dwóch zdań: Wybiera się zdanie, które najlepiej pasuje do ocenianego wykonania, a następnie to, które najbardziej pasuje.
- Bloki czterech zdań: wybiera się zdania, które najlepiej pasują do ocenianego wykonania.
Metoda badań terenowych
Odbywa się to podczas wspólny wywiad z przełożonym, w celu sprawdzenia, jakie są wyniki pracownika. Ten system ma 3 kroki:
- Wstępna ocena.
- Analiza.
- Planowanie.
Oceny są wykorzystywane wyłącznie po to, aby móc realizować cele firmy, a także utrzymywać personel na dobrym marginesie, aby móc kontynuować pracę w firmie.
