Demotywacja do pracy może być poważny problem dla firmyPonieważ pracownicy są fundamentalną częścią filarów wspierających firmę, problem w tym sektorze może mieć negatywny wpływ na produktywność i nieefektywność pracowników.
Ciągłe zmęczenie, zła koegzystencja między pracownikami i słabe wyniki to tylko niektóre z cech, które utrzymuje pracownik bez motywacji, który przez większość czasu nie jest wykrywany w krótkim okresie, ale z czasem ma znaczny wpływ na indywidualna i zbiorowa produktywność tego samego.
Z tego powodu firmy takie jak Google opracowały strategie, aby być na bieżąco z sytuacjami, przez które przechodzi pracownik, aby móc zadbać o ich talent i unikaj otaczających go emocji, skupiając się najpierw na czynnikach powodujących problem braku motywacji.
Jakie są główne przyczyny i problemy z motywacją pracowników?
Mała kara ekonomiczna Jest to jeden z głównych powodów, dla których pracownik prezentuje motywację do pracy, ponieważ po spędzeniu czasu w firmie pracownik zdaje sobie sprawę z ciężkiej pracy, którą wykonuje za bardzo minimalną cenę, gdy zdaje sobie sprawę, że taka niesprawiedliwość zaniedbuje lub nie dotrzymuje taki sam poziom odpowiedzialności na danym stanowisku.
-
Niekorzystne środowisko pracy
Innym powodem braku motywacji pracowników jest fakt, że brak wygodnego środowiska pracyalbo z powodu złego charakteru współpracowników, pogorszenia środowiska fizycznego, albo złej organizacji.
Z tego powodu jako firma musimy starać się, aby pracownicy utrzymywali ze sobą dobre relacje, remontując określone obszary lokalu, tworząc pozytywne przestrzenie dla pracowników, aby mogli komfortowo wykonywać swoje zadania i wiedząc, jakie ich mocne strony mają generować. lepsze wyniki.
-
Brak odpowiedniego przeszkolenia w firmie
Taka sytuacja zdarza się częściej w przypadku większości pracowników rozpoczynających pracę w firmie i jest to tzw nieodpowiednie przeszkolenie pracownika Jeśli chodzi o miejsca pracy, nieznajomość planu strategicznego firmy lub brak podręcznika pracownika, który służyłby jako przewodnik, może powodować pewne zamieszanie u pracownika, co powoduje nieefektywną produkcję, a nawet problemy w firmie.
-
Słaba komunikacja między hierarchicznymi poziomami firmy
Słaba komunikacja pionowa i pozioma w firmie może powodować brak motywacji dla pracownika, ponieważ pracownik ten czuje się w niewygodnej sytuacji, nie będąc w stanie podzielić się swoją wiedzą lub wnieść pomysłów na dobre samopoczucie firmy, na ogół tak się dzieje za istnienie arogancja wysokich rang.
Jakie są konsekwencje braku motywacji pracowników?
-
Niski poziom produkcji w firmie
Niski poziom produkcji może skutkować brakiem odpowiedzialności za dostawy produktów, brakiem zaufania konsumentów do firmy ze względu na szereg łamanych obietnic, a nawet może doprowadzić do bankructwa tej samej firmy, ponieważ pracownik nie będzie odpowiedzialnie ani produktywnie rozwijał zadań, które są wymagane do wykonania przez firmę.
-
Zła reputacja firmy
Pracownicy, którzy zostali wydaleni przez firmę z powodu nieefektywności spowodowanej brakiem motywacji może uszkodzić nazwę firmy z powodu negatywnych recenzji, w mediach społecznościowych lub ustnie, co może być szkodliwe przy tworzeniu promocji lub próbach zaoferowania produktu nowym konsumentom
-
Ciągła zmiana personelu
Generalnie, gdy pracownik czuje się niezadowolony lub niekomfortowo w firmie, niezależnie od przyczyny, ma tendencję do rezygnacji w celu znalezienia bardziej odpowiedniej pracy, co powoduje niestabilna kadra w firmie, co prowadzi do większej straty czasu przy stałych praktykach zawodowych
